你好,情况是这样的,我2012年7月23日入职,入职时签订了一份协议,里面提到了:转正员工离职申请提前一个月上报,临时提出辞职的都不发未发的工资! 我因为个人原因,2013年3月14日,提出离职,公司给予的答复,就是没有发的工资不发,除非在干上一个月的交接期,也就是说,三月份是没有工资的,要想拿工资在干一个月!弄的我现在都没有真正离开岗位。 我现在的想法是公司这样做是否是合法的,我该怎么办。 同时想问一下,我入职没有签订正式劳动合同,工作满一个月,未满一年!是否可以要求双倍工资赔付?如果可以,我应该保留哪些证据呢,工牌上面没有公司盖章!不知道还有哪些证据可以!
合同纠纷
2013-03-18 16:54:13
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你好！劳动者辞职必须提前30日以书面形式通知用人单位。
你可以要求单位支付除第一个月的双倍工资。
你要保留好工资条等证据。追问：工资条只是写了这个月应该发多少钱多少餐补，多少扣除，没有签名，也没有盖章，这样有法律效力吗？ -
你好，需要存在事实劳动关系的证据。欢迎电话详细咨询解答。
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可以申请劳动仲裁索要拖欠工资和双倍工资。追问：郝律师，你好，
我想问一下，需要留存什么证据呢，我的工作证上面连公章都没有，是否有法律效力，如果没有，我应该有什么间接的证据呢？追问：郝律师，你好
我的工作证上没有公章，不知道有法律效力吗？工资条也是断断续续的发，我也没有很好的保存，现在不知道还有什么可以作为证据的东西！我清楚法律面前讲的是证据，我需要做好准备！ -
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