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本人2005年6月入职,工资分两部分支付,备案合同一部分、年终一部分。公司2010年支付了2008~2009年度的年终工资。尚拖欠2010年1月至2011年7月的年终工资未支付,请问如何与公司解除劳动合同。本人从2008年7月至今,补偿应为多少?

劳动纠纷

2013-03-17 19:52:26

你好，拖欠工资企业要承担罚则，劳动者解除合同要符合法定程序，企业要支付经济补偿金，但是现在关键的证据是您有证据证明年终工资吗？
用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬，可以随时与单位解除劳动合同，经济补偿通过劳动仲裁解决。
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怀向阳律师

北京市盈科律师事务所

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黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

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