我在2007年入xx有限公司,2011年调动到生产工程部，属于非直接生产部,2012年9月末,方提出要我调动到仓库,一方面人事部说可以给我工资待遇不变，知识叫我吧位置搬过去而已,另一方面仓库那边就要求我听从仓库他们的安排工作,实际就是工作量增加,反而加班减少了,自然月整体工资下降了.我就坚决不同意调动而不在调动资料签名确认.之后2012年10,11,12月和2013年1月的加班费都不予发放本人,我找厂方要说法,她们一方面说我现在不签调动资料,所以不安排我加班,另一方面又说我加班是”强行擅自来加班，公司在打卡处保安员或厂方工作人员没有做出任何阻拦行为,公司就当我是义务加班.我唯由请求当地劳动部门帮忙,到仲裁前10日厂方才提交答辩书。但是厂方提交的资料有重要的和真实相反,甚至是明显的后期人工改动资料,但是我手中有没有真资料的原件,比如我是生产工程部的,但厂方却提供仓库员工签名加班表,厂方没有提供，每月由部门员工亲笔确定签名的加班统计表,厂方只是将我个人的上述4个月的加班统计单独拉到一张表格中,更可恶的的是厂方我原来亲笔签名确认的加班统计表中我实际加班的小时数量全部人工归零,就这样单独做成一张表上交劳动局.我开始向劳动局提出要申请帮查找和调出我在厂方系统里我的加班打卡记录,还有我上述4个月的月度加班亲笔签名确定的统计表,劳动局尽然开口就说一句，要是厂方说没有呢,怎么查? 我最怕就说厂方把我加班打卡记录都抹掉了,还有那张签名的加班统计表也c藏起来或者毁掉了,我现在能怎么办?
合同纠纷
2013-03-18 09:59:15
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