用人单位在以下节日包括:元旦、春节、国际劳动节、国庆节、法律、法规规定的其他休假节日,没安排员工休假以工种特殊为由强制安排上班(上班工资是有按三倍工资)或由于有法定假期关系减掉本身的休假天数,这种做法是否合法合理?
劳动纠纷
2013-03-16 09:31:02
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公司加班应当按照下面的法律规定及标准支付加班费，若没有足额支付，则是违法。
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。但法定休假日工作不能以调休替代。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
