公司要求员工休假，并只给员工全薪的 40%的，一个月上一周休一周 1，公司要求员工放假是否要 有书面通知， 2，公司这么作违反了 哪条法律 我们员工应该所要什么书面证明，和相关条款来保护自己 的权益 谢谢各位律师
劳动纠纷
2005-08-31 00:05:01
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因单位停产、停工导致劳动者休假的，按工资支付暂行规定，非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理，如北京市规定，不低于本市最低工资标准的70％。
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属于变更合同的行为，应当双方协商。
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不能一概而论，得看单位基于何种原由要求员工休假的，此外，是否履行了必要程序。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
