您好!我是人力资源部的,我公司有一员工合同已经到期了6个月,也就是说6个月前已口头通知了她续签,但没有签,到现在我要求她续签,她不同意,请问我该怎么办?谢谢!
合同纠纷
2013-03-14 17:13:14
共有6位律师解答
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口头通知证明效力极低，恐承担未签订书面劳动合同的双倍工资；现在必须尽快书面通知该员工，说明6个月前已通知，让其倒签书面劳动合同，若其还不签书面劳动合同，只好将其解除。
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可以直接下放通知，让他续签。若不签，可以解除劳动合同。
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给该员工发书面的续签通知书，如果其不同意签或者拒收，务必邮寄到其地址，保留快递单。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
