同事在公司工作已满两年,现在正准备续签第二次劳动合同(两年一签),但公司以其“工作期表现不完全符合要求,并提举了不符合的实际理由:1、不积极主动;2、与同事相处欠融洽;3、工作目标经常不能按要求完成;协商与同事续签第二次合同前要再经过三个月的试用期,若试用期内能改正则续签,若试用期内不能改正则不再续签。这样做合法吗?而且如果这样做试用期内公司再以不合格为由炒掉的话,是不是就不能获赔偿金?
劳动纠纷
2013-03-15 23:31:21
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、 可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、每工作一年补偿一个月工资的经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。
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不合法的，用人单位只能约定一次试用期的，如果单位不愿签订劳动合同，可以解除劳动关系，支付经济补偿金让劳动者离开公司的，不能以这种形式变相炒员工
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重定试用期的做法违法。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
