我在2012年2月查出怀孕一个月,办理准生证时需要单位证明,就在那时公司已经知道我已经怀孕了。怀孕前期有发生先兆流产的迹象就向公司请假,2012年5月收到公司发来的快件,上面以无故旷工为由把我辞退了。想问一下,可以申请仲裁吗,这种情况一般怎么赔偿,谢谢!
劳动纠纷
2013-03-12 19:20:22
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如果无帮旷工的理由或者事实不存在，不成立，那么属于违法解除劳动合同，可以索要双倍的经济补偿。
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你休息是否有假条。如果有的话就可以要求公司赔偿。
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申请劳动仲裁，要求继续履行合同。
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