过年回家家里有事请假两个月假,上级领导不给两个月说请假两个月就没有工作,无奈之下就请了25天,回到家后假期到了没赶回来,超了一个多月的假。回来后公司领导不让我上班,去公司领工资还要写离职信离职申请写完后才能领工资,公司还要我赔专项培训合同的钱,
民事相关
2013-03-13 09:26:36
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你所提到的超假是否是你们公司允许的，如果允许那就没有什么可说的了。
如果公司规章制度不允许，那就不是超假，是旷工。你们公司旷工是怎么规定的？旷工多久公司规章制度定为严重违纪？
按照《劳动法》第25条第二款规定“严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的”用人单位可以解除劳动合同。《劳动合同法》也有同样的规定。
这样的话，你的公司完全由理由与你解除劳动关系。
公司要求你去办理手续后结算工资是合情合理合法的。同时公司还可以追究你的法律责任。
至于培训，如果签有合同，而你又未履行完合同，那你就必须按比例支付培训费了。如果约定了违约金的你也得支付的！ -
可以申请劳动仲裁。
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你好，旷工一个多月应属违反公司规章制度，公司可将你辞退，但一般不由你来写辞职信，应由公司进行辞退。
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