在公司工作近10年,从事区域经理职位近9年,是从职员一步步做到今天的位置,但合同职位签的是导购(公司所有职员都签的是一样的合同),截至日期大概在2015年!现哺乳假期间,申请复职,公司以没有区经位置为由让我从事导购职位!我不想再从头一步步再来!请问是否可以拒绝? 我希望的是公司能解聘我,拿到经济补偿!请问怎么做对我有利?是否可以申请仲裁?胜算有多大? 另外,我刚怀孕时公司领导要我开病假条休息,这期间我的工资只有500百元左右,那么如果申请赔偿,是按照我这休假的一年的工资平均丨乘以年限来算?还是按照我以前的实得工资来算?
婚姻家庭
2013-03-13 08:52:28
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你好，鉴于你的情况有些复杂，建议你来律所详谈，以便给你提供更加有针对性和更加有价值的回答，谢谢！
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你好！赔偿是按照前12个月的平均工资来处理的。建议及带上资料来所详细咨询。
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