2月底到此公司上班,上班一个礼礼拜(含正常休息一天)。因个人原因,3.4号跟负责人通电话说要离职,当时负责人让我3.5过去当面说比较清楚。第二天早上去了,负责人只是让我把考勤卡给了她,然后说我是试用期,只做了6天,按正常算,应该是一个礼拜。还说因为试用期可能没有工资,当时负责人补充说,我问问老板看看再回复我。所以当时没有质问。当时应聘的时候也只是口头承诺。底薪 饭贴。未签署合同,那里面的员工也没有签合同的。5号一天没有电话,6号晚上我打电话无人接听,后发短信询问结果,负责人回复说,试用期只做了几天是没有工资的为由拒绝支付工资。请问这样的情况怎么解决呢?
劳动纠纷
2013-03-10 15:58:36
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律师解答共有6条
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可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。。
温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。 -
申请劳动仲裁
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试用期也可以结算工资！你可以让那边不签合同的同事向公司索要双倍工资！针对你这种不签合同的情况，法律规定1个月内签合同，所以在你身上不适用。如果你想索要工资可以协商或者去劳动局申请仲裁，可来电详细咨询。追问：申请仲裁的话没有足够的信息，因为老板经常不过来，都是有负责人负责的。- -。怎么解决呢？解答：收集证据证人证言考勤纪录等，如果金额不大，就没必要去操那么大的心
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