本人于1998年6月进厂至今工作了近15年,已签订了无固定期限合同,在2013年2月公司要求整合资源,撤消本部门,将原工作分配到相应的部门去了,但还保留了原来两个岗位分配至另一部门,我就是被分配至这部门,做其中的一个岗位,做原来的工作,只是换了部门而已,但我不愿接收这种安排,请问这种情况可以定义为调岗吗?可以与公司协商辞职,要求用人单位给予我经济赔偿吗?
劳动纠纷
2013-03-07 12:00:40
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你好，需要确定是否有劳动合同约定用人单位可依法变动岗位，有则单位调岗属于正常的管理要求，只要不降薪即不违反法律规定，除非调岗对劳动者有重大影响。所以在这种情况下，单位调岗不降薪不违法。当然，如果合同没有相关约定，也没有其他合法依据，单位涉嫌违法调岗，假如又降薪则更加属于违法。按照劳动合同法第三十五条“用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式”反之亦然，协商不一致不调岗，如果公司因此解雇你，则属于是解除劳动合同或者终止劳动关系，需要支付相当于双倍经济补偿金的赔偿金。经济补偿金支付标准为，每工作一年支付一个月工资，超过六个月不满一年支付一个月工资，不满六个月支付半个月工资。
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你这种情形想要得到补偿是很难的
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