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请问:员工在公司工作了两年,合同到期后继续在公司就职。公司却没有再与员工续签合同。员工能不能因为没有续签合同这个原因辞职并要求公司经济补偿。没有签合同的几个月能不能要求双倍经济赔偿?这两项是不是能一起提出要求。
合同纠纷
2010-05-11 05:59:03
共有4位律师解答
你好,员工可以以此作为理由辞职,并要求经济补偿金。
可以。具体电话咨询。
都可以。
有权要求相应的补偿。
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