2月25日公司突然召集员工大会口头通知说公司要清算解散。 之后人事找每个人单独谈,说只有N 1作为补偿,其他没得好谈。 今天部门召开会议说如果员工在本周五之前不签字的员工将只有N,连1也不会给了。 但在公司与员工签订的劳动合同上明确写明如果公司发生重大变故,其中之一的情况就是清算解散,公司有权提前30天书面通知或者额外支付1个月的工资作为补偿。 我想咨询一下,以上这些情况下,员工应该拿到多少赔偿? 谢谢!
公司企业
2013-03-06 20:36:44
共有3位律师解答
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可要求公司按照工作年限支付补偿金。
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N+1是合法的补偿，请接受。不提前就是+1补偿，如果提前通知了连1都没有了。追问：您好！谢谢您的回复！
问题的关键是：
1、公司在与员工签订的劳动合同上明确写明是提前30天书面通知，但现在只是口头通知，这样有效吗？
2、即使截止到本周五，从2月25日到本周五3月8日也没有满30天，公司说本周五不签字的就没有那个1了，公司这样做是否合法？ -
您好，您的问题是这样的
1、可要求公司按照工作年限支付补偿金；
2、如果需要帮助，可来律所面谈，谢谢！
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
