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试用期已过 要裁员 怎么赔偿
合同纠纷
2013-03-06 10:30:19
共有2位律师解答
试用期已过则为正式员工,公司裁员应该提前一个月通知,否则需要支付经济补偿金。
按劳动合同法的规定处理
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