该员工入职5个月,没有提高上家单位的离职证明,故我们一直没有与之签订劳动合同,但为其缴纳社保。这期间我们一直催促,但无结果。请问没有离职证明能否签订劳动合同?若签订,是否涉及违反有关用人法律?若不签,需要承担哪些法律责任。
劳动纠纷
2013-03-05 21:25:33
共有5位律师解答
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建议及时的签订的劳动合同的
建议来电咨询，田野律师团队将竭诚为您提供专业的法律帮助，根据案件的具体情况以及当前的相关证据材料，为您做出更全面、精准的解答。 -
属于对方的原因 ，建议立即签订劳动合同。追问：谢谢您的回答，那如果他没有与上家单位接触劳动合同，我们公司又与他签订，会不会涉及到违反什么用人方面的法律？
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用人单位应当与员工签订劳动合同，可来电详询。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
