我2013年2月28日领了2013年1月的“工资条”(工资条上是2000元)后辞职(我和厂里没有签合同) ,此时一月的工资还没打到卡上。3月2号厂里所有的员工工资都发完了,我就去厂里要我的工资,分管厂长说先借给我500花着,我不愿意,要求结清一月的工资,他又说给你一千吧,我还是不愿意,最后他拿出考勤表算我的工资,说我应贪1360,那640是厂里的补助,你现在不干了补助就不给了!我领的是一月的工资,请问一月的补助我应该享受吗?
经济相关
2013-03-05 09:19:11
共有2位律师解答
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应该、·像你这中情况 反而可以得到更多的经济补偿 以及双倍的工资~没签合同不影响你们之间的劳动关系，甚至有可能是无固定期限合同。劳动仲裁可以去人事与社会保障局，费用不是很多~几十元钱，对仲裁不服可以起诉~详细可电询本人
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你应该享有追问：谢谢李律师，我应该享有，但是厂方现在以我已经辞职为由拒不付补助费，我该怎样维权？如果去劳动监察举报会不会以我没签劳务合同拒绝立案？（2012年数个月的工资条，工资卡可以作为证据吗？）如果申请劳动仲裁该怎么走程序？（劳动仲裁和起诉打官司有什么区别？）劳动仲裁是不是收费？收费标准是多少？
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
