岗位调动,不换上班点.不降薪,可否要求公司赔偿 服务了7年
劳动纠纷
2013-03-04 19:14:39
共有3位律师解答
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1，要看你们劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调你的岗位，公司调动你的岗位，应有合法理由，要跟你协商达到一致，否则你可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。
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调岗不降薪的话，是否有权要求赔偿，具体要看劳动合同有无直接约定。追问：TKS
劳动合同没在我身边,要不就发给你过目一下,解答：可以。不过合同如有约定公司可以正常岗位调动的话，公司就有依据调岗不降薪。你不去新岗位上班，则属于违法公司规章制度，可能会被开除，并且得不到赔偿。 -
可以
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
