我是一公司生产部车间主任,负责车间的日常生产和技术管理,每月提出1000块钱作为我对车间管理的补偿,公司财务做账在车间明细账上,实际打在我个人工资卡上,这样一直做了五年,现公司换经理,新来经理就此事件认为我侵占工人工资,于是公司单方面解除我的劳动合同,请问这样合理吗?就此事件我该如何应对?请求帮助,谢谢!
合同纠纷
2013-03-03 15:30:45
共有2位律师解答
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可以申请劳动仲裁，要求确认公司违法解除劳动关系，并要求单位支付经济补偿金等。建议电话和我联系，好协助你索赔。
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对解除合同不服，可申请劳动仲裁。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
