我从2012年11月18日进入单位到现在3个多月。今天他说要降我职位和工资,这不是逼我走人吗。当初说的试用期一个月3500,以后底薪4000+800的效益奖。可以要求多少经济补偿。没有签订劳动合同、没有工号牌和考勤卡,只有工资卡,工资条没有(但我拿到一份今年1月份的工资表)
劳动纠纷
2013-03-01 19:39:08
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只要单位实际降低了你的工资，你就可以提出解除合同，要求支付经济补偿金，同时没有签订合同的还可以主张双倍工资；当然你也可以要求按照原来的工资约定，继续履行合同。
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你可以申请仲裁委权。
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直接去仲裁来处理
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