2012年8月份签订3年劳动合同,昨天公司找我说公司部门调整需要裁员,说明天办理离职手续。我在公司认真工作,没有任何违反公司规定的地方。 请问各位专家律师: 1、公司的做法是否违法了法律规定? 2、如果违反了,那我都能得到哪些补偿呢? 3、如果公司只给我一个月工资是不是合理? 多谢了!!!
劳动纠纷
2013-03-01 10:56:56
共有8位律师解答
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原则上来说，公司与劳动者解除劳动合同，应当提前30日通知劳动者，如果没有，那就需要给一个30天的代通知金。如果单位没有给您解聘通知书通知您离职，可以说明他是违法解聘您。补偿金是，工作一年补偿您一个月的工资，超过六个月也按一个月算。如果是违法解聘，是补偿金的双倍。单位给您上社保了么？现在您的情况比较紧急，建议您尽快采取措施，建议来电进行详细咨询，以便给您提供更有针对性的意见。
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可以要求公司支付双倍经济补偿。追问：请问大律师：我在网上查到还有什么代通知金、失业补助金，这些公司需要支付吗？应该怎么算？而且公司说辞就辞，也没有提前通知。
希望您能给我解答！！！ -
可以要求公司支付经济补偿金
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
