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签订劳动合同后写明月薪,还可以在期间要求用人单位涨工资吗 ?而且试用期最长和最短时间分别是多少?合同最长时间又是多少呢?
合同纠纷
2013-03-01 01:15:37
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律师解答共有5条
你好,可以要求涨工资的。
劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
合同最长期限为无固定期限。
赵明武律师
2013.02.28 14:31:18 解答
可以提出要求的。
易德祥律师
2013.03.01 01:15:37 解答
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可以要求。劳动合同期限在三个月以上的,可以约定试用期。也就是说,固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是三个月。
劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。这是针对用人单位不分情况,一律将试用期约定为六个月。合同最长期限无规定
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2013.02.28 13:08:54 解答
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可以要求涨工资。 1、合同期限3个月至不满一年的,试用期不超1个月;一年到不满三年的,二个月;三年以上,六个月; 2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期; 3、完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;4、试用期在包含在合同内; 合同最长期限为无固定期限。
字香聪律师
2013.02.28 10:01:08 解答
可以要求涨工资,但是需要用人单位同意。试用期根据合同期间长短不一,(1)三个月以上不满一年的,试用期不超过一个月;(2)一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;(3)三年以上或无固定期限的,试用期不得超过6个月。(4)同一用人单位和同一劳动者只能约定一次试用期。(5)不满三个月的不能约定试用期。(6)试用期包含在劳动合同期限内。
佘佳京律师
2013.02.28 14:07:08 解答
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