效益问题,公司合并后,提出解约,已签定无固定劳动合同,请问,该如何计算赔偿金额?若对公司赔付不满,如何仲裁?
合同纠纷
2013-02-27 13:12:52
共有9位律师解答
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用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如对公司赔付不满，可申请劳动仲裁。。
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工作一年补一个月工资
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按工作年限，每满一年补偿一个月工资，双倍支付补偿金，如不满意，可提起劳动仲裁，也可委托律师代理
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