职工怀孕需要调岗,但公司没有岗位,于是强制女职工休假,知否违反了《女职工劳动特殊保护规定》?
民事相关
2013-02-26 19:20:52
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有1条
-
违反，可以要求支付工资，缴纳社保，在女工怀孕期间，不得解除劳动合同
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
《女职工劳动特殊保护规定》
立即咨询
王律师 1分钟前解答了民事相关问题
大家都在问
还有疑问？直接咨询律师 >
《女职工劳动特殊保护规定》
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
女职工有哪些特殊劳动保护规定
劳动合同纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
《女职工劳动特殊保护规定》
马上提问
3456 位律师在线解答中...
女职工劳动保护规定有哪些内容
其他
《劳动法》对女职工和未成年工有哪些特殊保护？
女职工
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
《职业病防法法》对女职工和未成年工的特殊保护有哪些规定
女职工
新《集体合同规定》注重对女职工特殊保护
女职工
还有疑问？推荐咨询专业律师
民事相关律师团队
推荐
服务 17.0万人·2分钟内响应
咨询我
《集体合同规定》对女职工特殊保护
女职工
《职业病防法法》对女职工和未成年工的特殊保护有哪些规定？
其他劳动争议
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我