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孕妇经常旷工是否能辞退

劳动纠纷

2013-02-24 10:41:59

1、用人单位可以依照《劳动法》第二十四条、第二十五条及《劳动合同法》第三十九条规定的情形解除或终止与该女职工的劳动合同。
2、如需帮助，可来电联系。
可以辞掉。
孕妇受法律保护，但也不能滥用权利
你好，怀孕期间，原则上不能辞退，但是，如果一直违背单位规章制度，按照制度办理。
视情况而定，孕期用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同：但也有可以辞退的情形
如果公司有严格的规章制度，并已书面告知了员工，是可以辞退的，也就是说公司辞退要有依据。
我是范律师，可以辞退但要注意证据问题，
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

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