在一公司工作15个月(副总),没有签订劳动合同,15个月后签订了公司总经理的聘请书,仍然没有劳动合同。之后又工作了8个月,现在被公司辞退,请问应该获得的经济补偿怎么算?(是补一个月,两个月,还是算双倍工资)?
劳动纠纷
2013-02-21 18:57:12
共有12位律师解答
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1.聘请书在一定程度上具有劳动合同的性质，可能被认定为你与公司已经签订了劳动合同（是否会被认定为劳动合同需要看你们签订的聘请书具体内容）。但对于签订聘请书之前的15个月没有签订劳动合同，按照法律规定，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订劳动合同的，应当支付双倍工资，也就是说公司需要支付11个月的工资给劳动者。
2.如果双方签订的聘请书期限未届满遭公司非法辞退（到底属于何种性质的辞退需要进一步了解），公司还需要向劳动者支付双倍经济补偿金（按照你总计23个月的工龄计算单倍经济补偿金为2个月工资，双倍应为4个月工资）； -
你好，我是万律师，你的情况可以要求公司支付双倍工资赔偿外加相应的社保费用，具体可以联系律师详细咨询。
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你好，只能要求按照工作期限计算的经济补偿金2个月，不能再主张双倍工资，已经过了时效。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
