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A员工与全资子公司签订了无固定期限劳动合同,A员工与该子公司的母公司是否存在某种劳动合同关系?在什么情况下会与母公司有关联?

劳动纠纷

2016-08-26 12:13:01

你好，合同具有相对性，你与子公司签订与母公司无关。
再者，子公司属于独立法人，不是分公司的性质，你的合同也与母公司无关。
以上回复，请采纳。
你好，子公司是独立法人，你的劳动合同与母公司无关。
你好，只要你能够证明单位没有与你签订无固定期限劳动合同，单位就应当从应签订之日起向你支付2倍工资。，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
合同法规定，有下列情形之一的，应续订无固定期限劳动合同：1、劳动者在公司连续工作满10年的2、自建立劳动关系起已连续两次订立固定期限劳动合同的3、用人单位初次衽劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满10年且距法定退休年龄不足10年的。以上就是对员工劳动合同续签时间有特定要求的情形，一般情况下续签多久都是可以的。
为保护企业的合法权益，劳动合同应约定明确的期限。在实践中，有一些职工在工作中表现消极，经常违反企业规章和劳动纪律但情节又够不上劳动法规定的解除劳动关系情形，在这种情况下，企业要解除劳动关系就要支付经济补偿金，而不解除劳动关系又给企业造成损失。在另外一些情况下(如职工不胜任工作)，企业虽有权解除劳动合同，但要支付经济补偿金。而劳动合同到期终止，企业并不需要支付经济补偿金(国有企业除外)。因此，如果约定明确的劳动合同期限(不宜太长)，企业就有相当的主动权，可以避免承担因辞退引发的赔偿责任。
母公司和子公司式独立的法人。你既然和子公司签订劳动合同，便和子公司存在劳动关系，除非你和母公司签订劳动合同，才和母公司具有劳动关系。
与母公司不存在任何关系。
与母公司没任何关系
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