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你好请问如果孕期被拖欠工资，能不能申请被迫离职，然后要求赔偿2n➕三期工资（哺乳假➕产期➕孕期）=2n➕剩余孕期8个月工资➕产假工资6个月➕12个月哺乳假工资

劳动纠纷

2024-07-04 09:15:52

你这边可以把基本情况编辑信息或者语音描述发给我，我好了解分析事件，再给你提供解决方案包括你的主张诉求是什么?
可以，按照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同，建议先和用人单位沟通，保留沟通记录。看他们怎么回复。
怀孕期间用人单位有停发工资和停缴社保的行为的话员工可以随时解除劳动合同,
拖欠工资是可以申请被迫离职的，怎么赔偿得根据实际情况来
您好，用人单位拖欠工资的，劳动者可以提出被迫离职。
你好，属于责任问题，具体咨询的问题可以陈述一下
你好，可以详细说下具体的情况，看怎么去帮助您
可以向当地劳动部门求助，进行仲裁。
您好！如果是被迫的话赔偿没那么高的
你好，有会产生的工资都可以索赔的。
你好，是可以申请被迫离职的
您好，可以给您提供法律帮助
你好，我们可以帮助你的。
您好，可以申请劳动仲裁
直接去申请劳动仲裁得啊
孕期被拖欠工资，可以申请被迫离职并要求相应赔偿。根据《中华人民共和国劳动法》，孕期、产期、哺乳期的女职工有特殊保护，工资必须按时足额支付。若拖欠工资，劳动者有权申请调解、仲裁或提起诉讼。若不及时处理，可能会影响劳动者的合法权益和生活保障。
可以。处理方式包括：1. 与公司协商，要求补发工资；2. 协商无果，向劳动争议调解委员会申请调解；3. 调解不成，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；4. 对仲裁不服，向人民法院提起诉讼。在处理过程中，注意保留证据，维护自己的合法权益。
孕期被拖欠工资，常见处理方式有申请调解、仲裁或提起诉讼。选择哪种方式取决于具体情况。一般建议先尝试与公司协商解决，无果后再考虑申请调解或仲裁，最后可选择诉讼。
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