专家好,我与公司签订了一份由公司外派出去培训一年并培训完后为公司服务8年的协议,协议中写的培训费用为一年10万(含甲方支付给乙方的工资、津贴、奖金、福利等),如果乙方中途离职需按未完成的服务年数*10万/8赔偿给甲方。所谓的培训其实是另一个公司技术工程师隔三岔五地来指导我们做一个项目,公司给我们的任务就是在培训期间做出一个产品的样品回去,并非正规的培训机构。而今培训完后的第一年,公司以项目未完成为由,拒绝加工资,我想离职,想问下这服务协议有效吗?
合同纠纷
2013-02-19 16:13:05
共有2位律师解答
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要看公司是否实际支付了该笔培训费用。具体事宜可详谈。
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请律师审查处理。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
