我于2007年6月被招聘进入了A公司某部门工作， A公司指定我与B公司签定了劳动合同，（A公司是集团公司性质，对B公司绝对控股） 合同期限是三年，2007年6月到2010年5月，但工作内容实际是直接为A公司服务 在2007年9月，因A公司安排参加培训，我与A公司签定了培训补偿协议书， 协议规定培训费用为5万，从2007年9月开始必须在A公司服务满五年， 如果提前辞职，需按未满服务期限按比例折算承担补偿金。 后因A公司业务发展，我所在的A公司的某部门分离出来成立了单独的C公司, 同时我与C公司签定了新的劳动合同，合同期限两年，2009年1月到2010年12月 （A公司仍然存在，对C公司也是绝对控股） 现在是2010年1月底了，请问如果我现在提前30天向C公司申请辞职，还需要给C公司赔偿金吗？ 如果不需要，有什么法律依据？ 谢谢各位大律师！
合同纠纷
2010-01-29 12:52:29
共有3位律师解答
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建议按专业律师的指引收集证据，委托律师维权或在律师的指导下维权。若需帮助，可电话联系我。
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不用赔偿
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不需要，你们的培训赔偿协议无效
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
