我怀孕28周,产检变为一个月两天,按照劳动法规定劳动时间内的妊娠检查应视为正常出勤,不能视为病假或缺勤。但是公司说国家没有强制,所以公司给的产检假还是1月1天,另一天将扣掉个人假期,公司这样做正确吗?
民事相关
2013-02-19 20:22:44
共有2位律师解答
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单位做法不合法
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单位做法不合法追问：你好，可是公司坚持28周后一月只给一天产检假，我们应该怎么维护我们的权益呢？公司说国家没有强制要求每月需要给孕妇两天假。追问：你好，可是公司坚持28周后一月只给一天产检假，我们应该怎么维护我们的权益呢？公司说国家没有强制要求每月需要给孕妇两天假。解答：可以到劳动监察投诉单位
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
