我叔叔是某企业的网点负责人(主任),2011年初调过去的,因为单位平时比较忙,员工无法解决午餐问题,于是在外面雇请了一位零时工,这个临时工是我叔叔单位一位副职领导的直系其亲属,在我叔叔没来之前这个临时工已经为员工做午饭长达2年,并且因为人事调动这位副职领导离开了原单位,到其它城市任职,单位领导曾通知我叔叔解聘该临时工,但叔叔考虑到这位临时工家境环境不好,爱人常年卧病在床,并且她的亲属是我叔叔的直接领导,叔叔为了不影响与领导的关系,就没有解聘,2011年4月,这位临时工突然发生心梗,死在了我叔叔单位,家人要求赔偿,经过单位领导与家属协商赔偿30万元,单位领导要求我叔叔承担先垫付,单位目前没有经费。等有了钱在还我叔叔,在交付赔偿金后单位决定免去了我叔叔的领导职务,截止到2013年,叔叔多次去单位索要,单位以各种理由搪塞,请问可以到法院起诉吗???能否向单位索要已支付的赔偿金?
劳动纠纷
2013-02-17 21:41:15
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你叔叔没有义务替单位垫付赔偿金。死亡的临时工与单位之间如果是劳动关系，在未缴纳工伤保险的情况下，单位应当对工亡者承担赔偿责任。你叔叔没有义务也没有责任代替单位承担。因此，你叔叔有权起诉单位，要求返还垫付的赔偿款。单位无权因此事开除你的叔叔。
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可以起诉。
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按你的陈述，你叔叔，ky通过起诉的程序解决该问题追问：请问孙律师能否将我叔叔垫付的赔偿金索要回来呢？如果索要回来单位是否有权利开除我叔叔
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
