我是1982年进长沙某国企的员工,2007年底国企改制后重组为新公司,我与新公司共签订了三次合同。第一次2008年1月1日为期3年的劳动合同,2010年12月31日终止合同,新公司支付解除劳动合同的经济补偿金为三个月工资,但工资额只有实际工资的三分之一(有2010年银行工资明细)。第二次2011年1月1日为期1年的劳动合同。第三次2012年1月1日为期1年的劳动合同。2012年12月31日终止合同,新公司支付解除劳动合同的经济补偿金为2012年月均工资的二个月工资。 请问一:能否按劳动合同法第四十二条(五)和第八十七条中规定,经济补偿金为2012年月均工资的十个月工资。 请问二:协商后公司要我休2至4个月再回公司上班。如果签1年的劳动合同,到期后不聘用,那时己过诉讼时效,我还算在本单位连续工作满十五年吗?
劳动纠纷
2013-02-05 20:45:54
共有2位律师解答
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一问：可以；二问：工龄按照实际工作年限计算，用人单位的做法实际上是规避法律规定，应属无效行为。
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工齡可按实际年限计算，追问：请问:能否按劳动合同法第四十二条(五)和第八十七条中规定,经济补偿金为2012年月均工资的十个月工资。谢谢您的帮助
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
