公司有一名员工之前是在别的工作岗位上。由于不能胜任被调到保安部,合同是一年一签,已经工作5年了,有社保。合同不久到期,由于该员工长期不服从领导工作按排。现不想与其继续签定合同。请问在到期后直接解聘 是否妥当 有无产生其他纠纷的可能性 。
公司企业
2013-02-04 10:06:20
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合同到期之后，双方已经不存在合同关系，哪里的解聘。合同到期了，合同就终止了。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
