我是聘用工，我年龄到了单位规定的离职年龄，但劳动合同没到期，问题是我一直在公司的三产（即主管部门管理下属企业）工作，我所在的单位2010年撤销，改为公司的一个的处室，工作性没变一切都没变，而我们聘用工的工资和劳动合同都是下属企业发放和签定的，我工作了8年，现在的企业说我的工资等关系在此只有一年，所以赔偿仅一个月工资，对不对，我觉的不对，什么办请专家指导。
劳动纠纷
2012-07-27 08:49:08
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你好，不合理。劳资纠纷可向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，维护你自身的合法权益。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
