我是2009年进公司的,公司每年7月份涨工资,到2012年10份我又涨里次工资,涨工资后比我原来合同上的工资少100元,多次找过领导反映问题,但是公司已多种理由推脱,问现在我可以和公司解除合同吗?解除合同后我应得到什么样的赔偿, 另外,我和公司签过保密合同,我自己把公司的新治定的员工储物柜明细发到自己的私人邮箱后,又给公司领导发了封匿名建议邮件,现在公司要和我解除合同,请问这个算泄露公司机密吗? 备注:公司违法合同在前,我发邮件在后,(前后相差4个月)我这种情况应该怎么样来处罚?如果公司开除我,我会拿到赔偿金吗?
合同纠纷
2013-01-31 13:01:50
共有6位律师解答
-
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。。
温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。 -
首先，你是否泄密，要看你和公司签订的保密协议的具体.约定。
其次，如果公司违法解除你和公司的劳动合同的，公司应支付双倍补偿金给你。 -
可以向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁维权。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
相关知识推荐
加载中
可能感兴趣
律师推荐
同城律师
专业律师