并未与用人单位签订正式劳动合同,只是有一张简单的入职表,入职表最后有写旷工三个工作日就视作自动离职,自动离职者自愿放弃一个月工资给公司作为补偿。但是这个表填写时并未与劳动者说清楚入职表各项条款,劳动者知识水平有限,对于入职表的条款皆不知情。劳动者与2012年11月10号因儿子婚事请假,公司以各种不当理由不予准假,后次次打电话肯请,公司说准予请假。并未说不发工资之事。一直请假到11月底。公司应在11月28号发放10月份工资。然,截止到12月2号并未发放。劳动者打电话给公司索要工资。公司并未给答复。于是劳动者便不再去公司上班。并与公司说清情况。但公司一直说劳动者已经自动离职,不给工资。劳动者多次找公司负责人肯请还给拖欠的工资。但都未给予,并以各种理由推辞。
债权债务
2013-01-31 15:50:29
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你什么时候到单位工作？入职表是员工到用人单位工作时申请岗位填写的个人简历，但还是要看你的入职表上的内容。而且入职表如果当作证据使用必须有单位公章或主要负责人签字。我是专业从事劳动争议的律师，如有需要可以电话联系。追问：谢谢您的回答，我的问题是帮我妈妈索要工资。她入职三个多月，当时已经请假，打算过了月底就去上班，只是到了月底我妈妈看到工资没有发，所以打电话问，公司的人就说要回去上班才给发工资，不回去上班，就算是自动离职了，工资就不给发了，后因这个事没有达成一致意见，我妈妈就收拾东西不再去上班了，前几天去了劳动稽查部门投诉，调查，公司送去了考勤表，把原来请假的天数全部画成了旷工，还说入职表上写的很清楚，旷工三天就视为自动离职，可我妈根本不知道入职表上的内容，我想问下这样的情况申请劳动仲裁可以要回工资吗？拿去的入职表公司盖了公章，这样的入职表是合法有效的吗？是劳动合同吗？如果申请仲裁，有哪些法律依据吗？
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申请劳动仲裁解决吧。详情可以来电交流。
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申请劳动仲裁解决吧。详情可以来电交流。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
