我2004年进入公司工作,没有签订劳动合同,但社保公司都给我买了的。现在公司的经营情况不是多好,欲解聘人员,我如何向公司提出补偿?
劳动纠纷
2013-01-30 21:32:34
共有10位律师解答
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你好！未签订劳动合同的，你有权要求单位支付双倍工资。最多可以要求支付11个月的双倍工资。
单位违法解除劳动合同的，应当支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。追问：请问，这是根据劳动法的哪条哪款呢？还有就是按11个月支付双倍工资是什么费用呢。。。。。。。。追问：请问，这是根据劳动法的哪条哪款呢？还有就是按11个月的双倍工资补偿，是属于什么费用呢？ -
建议协商解决 协商不成可以申请劳动仲裁 如有没有签订劳动合同可以要求支付双倍工资
没交社保可以要求补缴社保 和支付经济补偿金 如有疑问欢迎来电或当面咨询 -
可以要求赔偿双倍工资、经济补偿金等。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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