你好,我是杭州一家公司负责人力资源的经理,于本月15日与公司正式解除劳动合同交接完毕后,公司至今一直不予支付1月薪资及劳动补偿,离职原因是本人系2012年11月5日转正,多次申请,均被无故拖延后,于2013年1月10日与总经理面谈时被告知需要公司全体股东全票通过方可转正,同时试用期转正工资2012年11月部分被拖延至2013年1月11日才予以发放。目前申请双倍工资补偿,公司以本人为人力资源负责人为理由,意图诬告本人蓄意不签署劳动合同。事实为杭州公司劳动合同均未签署,且有相关负责人录音正式,公司对劳动合同签署的理解为:符合公司条件的才予以签署劳动合同。同时,北京分公司高管层均为签署劳动合同。且本人多次申请签署,负责公司公章的办公室主任均以总经理未授权为由拒绝,具有物证。
合同纠纷
2013-01-31 18:01:53
共有8位律师解答
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你好， 根据您的情况，本律师作出以下解答:
单位违反劳动合同法，只要您搜集到事实劳动关系证据，申请劳动仲裁，您完全可以得到以下赔偿;
（1）没有签订合同，从工作第二个月到第12个月，可以要求双倍工资。
（2）要求补缴工作期间的所有社保。
（3）离职按每工作一年赔偿一个月补偿金，不满6个月赔偿0.5个月工资，满6个月也算一个月工资。具体按照您的工作时间来计算。
如对仲裁结果不满意，还可以起诉，胜诉的概率很高。一定要用法律维护好自己的合法权益！希望以上能帮到您。祝顺利！ -
需要签订劳动合同，你的情况可以申请仲裁
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你好，签订劳动合同是公司的一项义务，公司应当自你工作之日起与你签订劳动合同，你可要求公司支付自你入职公司之日起一个月到现在的双倍工资，并且要求公司支付经济补偿。若有疑问，可电话咨询本律师。追问：现在公司以我为人力资源负责人为由，试图无赖本人蓄意不签署劳动合同，但是交接清单清楚写明杭州及北京地区的劳动合同签署情况，且2012年11月2日因政府政策申请员工公寓时，本人要求签署劳动合同，公司仅对申请表予以签章，拒绝本人劳动合同签章。且负责人多次要求本人不得与员工签订劳动合同。更于本人离职面谈中同过其委派的交接人告知本人：签署劳动合同，需要公司审核。及告诉本人，本人不符合公司劳动合同签署要求。（有录音证据）
遂再次基础上，公司于本人提请仲裁后，想仲裁调查员表达：她是蓄意未个公司签订劳动合同。
本人甚为愤慨解答：你好，据你所述看来，不签订劳动合同的责任在于公司。你可申请劳动仲裁，要求按照法律规定支付双倍工资和经济补偿。
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
