我是2011年11月来到这家公司的,我进公司的时候面试的是生产一部,然而我们现在由于部门没事做,要调我们去别的部门帮忙,与我们的本职工作不符,我们不愿意去,领导就以不服从安排开除我们,而不赔偿。这样合理吗?急!!
劳动纠纷
2013-01-27 13:00:18
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看你签订的劳动合同或签收的公司规章制度中是否约定了公司有调动你职务的权利，如有，你应服从安排，如没有，公司没有权利开除你，你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者违法解除的双倍赔偿。
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至于是否构成违法解除，要看劳动合同是怎样签的，对劳动岗位约定是否明确。还要看公司解除劳动合同的理由是什么。如需进一步帮助，可来电或QQ详询。
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看你签订的劳动合同或签收的公司规章制度中是否约定了公司有调动你职务的权利，如有，你应服从安排，如没有，公司没有权利开除你，你可以申请劳动仲裁要求继续履行合同或者违法解除的双倍赔偿
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