您好,我想请问一下,我是11年4月1日签署的劳动合同,合同期是三年,也就是应该到14年的4月份截止,但目前公司运营问题,公司让我选择是被动离职还是主动离职,另外据说被动离职的赔偿会多一点。如果我现在离职,是赔付我几个月的工资呢?另外,2月份我们会发12年的年终奖,这个年终奖应不应该有我的呢?谢谢。
合同纠纷
2013-01-17 19:23:08
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公司要解除劳动合同的话，要提前30天通知劳动者，如果不提前，则应多付一个月工资。解除劳动合同应与劳动者协商一致，并支付经济补偿金，你这情况为2个月的工资。如果公司不达成一致就单方解除合同，应支付双倍的补偿金，即4个月工资。追问：乔律师，您好，那我2012年的年终奖还有吗？应该发给我吗？解答：按照奖金的性质，应视你今年一年工作完成的业绩发放。如果你现在离职，会对奖金的数额有影响。公司应该按入职时的约定，参考实际情况发放。但如果企业不守信用，那就只能申请劳动仲裁来维权了，走法律程序需要提供相应的证据来证明你的应得的奖金额。
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如果你完成了12年的工作，这个年终奖应该有你的。追问：年终奖会全额给我吗？毕竟距离2月份应该还有半个多月的时间。追问：年终奖会全额给我吗？毕竟距离2月份应该还有半个多月的时间。
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每满一年支付一个月的工资。你应当选择被动离职，否则有风险，最好是单位主动与你协商。年终奖应当有你的份追问：年终奖会全额给我吗？毕竟余力2月份应该还有半个多月的时间。追问：刘律师，好：
另外，目前离职手续尚未办理，只是口头通知需要在一个月内办理离职，但在这一个月内我做手术的话，公司会有什么需要承担的责任或者义务吗？
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
