我所在的公司平日白班是十一小时,晚班是十一个半小时,实际上一般是十二小时无间断作业.可是不知从何时起,只要一有放行(以前是有误工工资的)累积达八小时,最后就会在月工资中扣除九点五小时加班.同公司沟通说问过劳动局公司这样做合乎劳动法.郁闷啊!一是公司根本没有所谓的调休制度,连周六周日加班请假都十分困难!我想问的是误工放行与调休是不是 一码事?公司这样做是不是合乎劳动法?谢谢!
民事相关
2013-01-16 18:37:48
共有2位律师解答
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你好！根据本律师多年办理相关案件的经验和法律法规的规定，现对于你的问题回复如下：一、公司存在法定过错，可依法委托 律师提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付加班工资、经济补偿金和其他损失。二、由于此类事务涉及复杂的法律关系和法律问题，不明之处可电话咨询本律师。追问：法定上每月不超过44小时.但如果超过甚至加班100多小时,虽然公司支付了加班费,请问在法定上公司是否违法?由此因为太辛苦提出的离职是否可得到补偿?
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你们公司有点乱，法律上没有误工放行一词。法律上规定，每周五天制，每天工作8小时，超过部分的均为加班，需要支付加班费。周六日安排上班的，需支付加班费，可安排调休。追问：真心谢谢你的解答!可问题是如果我辞工,能不能追回被扣掉的加班工资?我们公司是计件计酬的,平日加班太多,有加班工资.一是太辛苦,二是如我所说的调休问题.明白一点来说,比如十二月份5,6,7,20号上班打卡放行总共32小时2,15,22,23号加班45小时,最后公司里在发放工资时扣除37个加班小时.实际上发放的才8 个小时的加班.三是每个月加班肯定是超出法定时间的,月加班100多小时是常事.我现在想问的是能否追回加班工资.二是我辞工能否得到补尝?我该如何申诉?解答：关于追加班费的问题，一定要有证据证明有加班事实，而用人单位没有支付，才可能主张到。另外，没有支付加班费，是很难主张到的，没有证据的话，这样辞职是没有补偿的。追问：现实精辟!只是公司因平日无单放行而扣掉当月的加班在法定上是否合法?到现在还是一头雾水!
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
