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我妈妈在砖厂里面因工受伤,她现在病情情况为肋骨三根骨折,肝脏被掉下来的砖头打掉两块,十二指肠被打断了,现在是从新接的十二指肠(小肠切下来接上的),左脚脚背有轻微骨折。就是这些病情可以构成伤残鉴定标准不,厂方赔偿大概需要赔偿多少

劳动纠纷
2013-01-17 12:28:37
共有12位律师解答
  • 1是工伤,由单位承担赔偿责任,建议先申请工伤认定,再劳动能力鉴定,赔偿根据 鉴定结果计算,最后提起劳动仲裁索赔
    2 用人单位未提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请;
    3 未签劳动合同属于违法行为,可以收集相关证据,如工资条,打卡记录、工服、工作往来信息、证人证言、录音等可以证明你存在劳动关系证据,要求单位支付未签劳动合同双倍工资;
    4 在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;并在停工留薪期内,用人单位不得与其解除或者终止劳动关系;
    5 工伤赔偿包括:医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费住住宿费、一次性伤残补助金,如解除劳动关系的,还有一次性就业补助金和一次性医疗补助金,等等。具体数额须结合本人工资、所在省份上一年度职工月平均工资等情况确定
    因工受伤待遇:属于工伤的,依照工伤保险条例的相关规定,职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。 职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标。 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付,其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。职工因工致残被鉴定为六级伤残的,享受以下待遇: 从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金(标准为:七级伤残为13个月的本人工资,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资。 )劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由用人单位分别以其解除或终止劳动关系时的统筹地区上年度职工月平均工资为基数计发。一次性工伤医疗补助金标准为:7级26个月,8级20个月,9级14个月,10级8个月,一次性伤残就业补助金标准为:7级10个月,8级8个月,9级6个月,10级4个月。
  • 应该能够成工伤伤残等级。最终的伤残等级需要由劳动能力委员会鉴定作出。赔偿金的数额与本人年龄、工资水平、是否解除劳动合同等因素相关。鉴于工伤案件程序复杂,建议电话或当面咨询律师,委托有经验、诚信负责、收费合理的律师办理。
  • 应当先申请工伤认定:单位在一个月内没有申请工伤认定的,受伤职工应当在1年内申请工伤认定。工伤认定后应当申请劳动能力鉴定(伤残鉴定),由劳动能力鉴定委员会根据具体伤情确定伤残等级,然后根据伤残等级享受相应的工伤待遇。
  • 可申请工伤认定。
  • 是工伤,可以申请伤残鉴定,具体赔偿以鉴定结论为准。
  • 可以鉴定,大概在五级左右,赔偿需要更具鉴定级数来确定
  • 构成残疾,具体级数以鉴定为准,你现在应该做的事是认定工伤,工伤认定后做劳动能力等级鉴定,待鉴定结论下来后才能确定具体的赔偿数额。如有疑问可以与本律师取得联系。
  • 可申请工伤鉴定 确定赔偿标准的
  • 这个要先工伤认定,现评残的,再计算赔偿费用的,时间还早得很,你现在要做的就是找律师为你处理。
  • 具体要进行鉴定,然后才能详细计算赔偿数额,如需帮助可以直接来电或者当面咨询
  • 先要进行工伤性质认定,然后伤残等级评定,伤残等级要劳动部门作出鉴定,厂方的赔偿与伤残等级有关,现在还不能确定。建议找律师当面咨询。
  • 是工伤,应当是有伤残的,具体赔偿多少是根据伤残等级计算,具体请直接联系我。
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未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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