律师,您好,我于2008年3月18日-2012年11月17日在公司工作。因生小孩儿被公司辞退。从2012年2月开始我的应发工资是2400元,之前应发工资是2200元。请问,我若劳动仲裁的话,都能得到哪方面的赔偿,赔偿金额是多少? 若劳动仲裁不行的话(公司会计的老公是劳动局副局长,可能会给我把案子压下来,之前的会计就没仲裁成功,只给了2000块双方协商处理费),我应该再怎么办?去法院起诉怎样起诉?同事说,去法案打官司,得到的赔偿,去掉律师费,还不如协商处理。是这样吗?律师费有没有什么规定?按上面我能得到的赔偿金额,我大约要支付多少律师费?
民事相关
2013-01-15 21:27:52
共有2位律师解答
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你好，怀孕期不能解除劳动合同，这样的话你可以得到产假期间的工资，以及解除劳动合同的赔偿，
你所担心的问题是多余的，假如说劳动仲裁委处理不当，我们可以去法院起诉
至于律师费我们收费肯定不会过高，会依据你的主张来收费的
可以加我qq咨询 -
你好。
可及时申请劳动仲裁，要求继续履行劳动合同，补发所欠工资。有不明白可电话联系。
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
