本人通过网络投递简历,辞掉前公司的工作,进入一家新公司工作,3个也来,新公司未按招聘广告所描述的岗位职责安排工作,我每天无所事事, 因为工作性质涉及到按业绩提成,所以经济上损失比较巨大, 不让接触实际的工作业务, 当一个最底层的员工对待,精神上受侮辱也比较严重, 我是否能以劳动合同要约与承诺不符合请求法律维权。 欢迎有这方面经验的律师联系本人,提供法律咨询和帮助。
劳动纠纷
2017-07-22 03:41:35
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工作内容与招聘广告岗位职业描述不符存在虚假行为，可以申请劳动仲裁。
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劳动合同的签订对象是劳动者，按照全面实行劳动合同制度的改革要求，需要签订劳动合同的对象包括：新招用的劳动者、原有的固定工以及原固定工身份的特殊人员。
一般来说，所谓原固定工身份的特殊人员，主要包括以下人员：
①存在着劳动关系而没能履行劳动义务的特殊人员。例如，用人单位的“富余人员、放长假”的职工，长期被外单位借用的人员、带薪上学人员，请长期病假人员、停薪留职人员，被派到合资、参股单位人员；
②企业、事业单位的中共党委书记、厂长或经理、工会主席等。 -
法律规定，用人单位用工之日起满一个月应该与员工签订书面劳动合同，公司用工八个月未与你签订劳动合同，你可以要求公司支付七个月的双倍工资并要求补签劳动合同；如果公司此时与你协商解除劳动关系，可以要求公司支付一个月工资的经济补偿；建议可以先签劳动合同和解除协议，以便为维权保留证据，如果协商不成，可以拿着劳动合同和解除协议，向劳动仲裁委申请劳动仲裁维权
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
