我是05年12月1日入职,08年后第一次合同为08年1月1日到08年12月31日,第二次合同为09年1月1日到09年12月31日,第三次公司给了变更劳动合同协议书劳动合同的甲方由A公司变更为B公司,合同期限是2010年1月1日到2012年12月31日,原来A公司合同其它款项仍然有效;第三次合同到期公司发来终止劳动关系证明书,终止原因合同到期人员调整,工作年限7.09年,赔偿5个月 1个月工资,请问赔偿金是应该入职开始算吗?它这是不想签订无固定期限合同才终止是否可以获得双倍赔偿?05年开始有36个月社保未交是否可以申请补交?现在公司不同意补交!还寄来函件说再不签字就默认放弃补偿!
劳动纠纷
2013-01-14 10:57:56
共有7位律师解答
-
公司单方面终止劳动合同确实应当补偿，补偿5个月的工资是合理的，不过补交社保也是必须的，公司无权拒绝，您可以通过劳动仲裁解决。。
温馨提示：建议请律师，如需具体咨询或帮助，可与我联系面洽。 -
您好，公司单方面终止劳动合同确实应当补偿，补偿5个月的工资是合理的，不过补交社保也是必须的，公司无权拒绝，您可以通过劳动仲裁解决。
-
因单位钻了劳动合同法控制，在2010年1月由B公司与你签订合同，所以工作年限从10年起算，
查看全部7个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
