各位律师好!这里要请各位帮忙分析下我弟弟的案例,先谢谢了。弟弟是2012年毕业的大学生,在南京一所研究所上班,半年的试用期,应该是近期转正。但是昨天他的主任以他年终总结写得不好就说他工作态度不好为由要求我弟弟自动请辞(他主任也承认弟弟平时工作认真)。我们分析了是因为主任曾经问弟弟是否愿意去扬州新收购的厂上班但弟弟最终没去加上上周末弟弟参加硕士研究生考试,导致主任对他印象不好。说不自动请辞他将开除弟弟,请问各位律师这位主任的做法合法吗?谢谢啦。在线等你们的回复。谢谢。
劳动纠纷
2013-01-14 13:04:14
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你好，如果单位要求解除合同应当由单位的人事部门给你出具解除劳动合同决定书并不是部门主任，作为部门主任无人事任免权追问：李律师谢谢您的回复。但是他们人事部门同意这个所谓的主任的做法。请问弟弟可以要求他们继续履行劳动合同吗？谢谢。解答：你好，可以要求单位继续履行合同，如果对方不同意可以要求对方支付经济补偿金追问：李律师谢谢您。弟弟已经去争取过好多次了，下周一再去看看估计希望渺茫，人事部就说那个主任不想留弟弟他们也没办法。如果弟弟辞职，请问可以要求年终奖和2个月的工资补偿吗，他已经上了半年多的班。谢谢！
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如果开除，就申请劳动争议仲裁维权追问：律师你好谢谢您的回复。请问我弟弟是否可以不辞职，我看了相关劳动法里关于试用期解除劳动合同的8个条件，感觉用人单位不能以其中的任何一条开除我弟弟，请问我们还可以要求用人单位继续合同吗？弟弟当时和单位签订的是3年的劳动合同。先谢谢啦
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单位违法；
开除依法应当赔偿
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
