您好: 我的情况如下: 在一家公司一共工作了7(2006-2013)年,到第六年(2011)的时候,公司整体转让给另外一个投资方B,投资方B一直按月发放工资并缴纳社保,但是从2012年11月起,公司未经我同意的情况下,工资减半,并且从B接手公司之后一直没有与我签订劳务合同。现在公司准备裁员,但是只愿意支付2个月的赔偿给我。并且威胁我不妥协,公司将会申请破产。 请问公司的这种做法是否有法律依据,我该如何应对呢?
劳动纠纷
2013-01-10 22:26:34
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那你是可申请劳动仲裁 要求单位支付你应得的工资 然后支付你经济赔偿金的
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