岗位工资2500,绩效500。昨天发工资的时候绩效一分没发,扣除了岗位工资322元,理由是原本工作量没有完成,绩效一分不能拿,而发的钱为岗位工资乘以工作完成量来算的,但是现在的工作量总在不断的提高,公司大部分人都无法按时完成,请问这样合理么?
劳动纠纷
2013-01-09 13:49:05
* 遭遇法律难题？点击 快速获取解决方案
咨询
律师解答共有6条
-
公司应按照实际情况来确定工作量，对于超额的部分，可以要求公司支付加班费，如果发生争议协商不成，可以向劳动监察大队投诉或者申请仲裁。
-
不合理，可以向劳动监察部门举报
-
你好，可以申请劳动仲裁。
-
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。
查看全部6个解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考
还有疑问？立即咨询律师！
21年品牌 · 2分钟响应 · 无限次追问
我的工资该不该扣除?
立即咨询
王律师 1分钟前解答了劳动纠纷问题
我的工资该不该扣除?
3456 位律师在线解答中...
相关知识推荐
员工旷工怎么扣工资
劳动纠纷
2分钟
响应时间
60分钟
沟通时长
99%
问题解决率
我的工资该不该扣除?
马上提问
3456 位律师在线解答中...
年终奖是否属于工资
劳动合同纠纷
什么情况下可扣除员工工资
工资福利
问题紧急？推荐在线咨询本地律师
平台律师团
推荐
服务 19.0万人·2分钟内响应
咨询我
什么情况下可扣除员工工资
工资福利
工资应该如何支付?
工伤待遇知识
还有疑问？推荐咨询专业律师
劳动纠纷律师团队
推荐
服务 18.0万人·2分钟内响应
咨询我
我的工资该不该按档案工资发
档案户口
公司扣我的工资，我应该怎么办
工资福利
问题没解决？一键咨询律师
平台法律顾问团队
推荐
服务 15.0万人·2分钟内响应
咨询我