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2000年5月在**化工有限责任公司开重型货车至今,新《劳动法》2013年对劳务派遣工有新说法,单位可能要对我们解除劳务活动,我们怎么办?请帮忙

劳动纠纷

2013-01-08 09:29:35

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劳务派遣工是否同工同酬

我是一名劳务派遣工因意外伤害恢复后用工单位不让参工作了，退回

在审理劳务争议案件时，劳动者可以要求劳务派遣单位和用人单位，同时承担因为劳动争议引起的法律责任。

黄佳园劳动专业律师

广东广信君达律师事务所

分别签定劳动合同和劳务合同违法吗

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劳务合同可以对个人签订吗

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劳务外包合同样本

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我们单位都是二三十年的正式老员工。最近公司要和我们解除劳动合

用工单位与劳务派遣单位之间的合同争议，不属于用人单位和职工间的劳动争议纠纷，而属于民事合同关系，所以

范小强律师

北京市盈科（广州）律师事务所

劳务合同未到期怎么赔偿

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劳务合同解除范本

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我是一名派遣制员工已干了九年了前二年因工受伤，有些工作不能胜

1、劳动者不能胜任工作时，用人单位应当对其进行培训或调整工作岗位，如果在培训或调整工作岗位后仍不能

本人在某国企工作11年??一直是劳务派遣工，最近这家公司要与

劳动合同法规定，被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者

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应当要有相应的证据才行。

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你好，建议协商解决

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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合

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你好，按劳动合同约定处理

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你好，如果是公司已经明确规定，理论上合理。

试用期6个月后公司不给转正也没有主动辞退我，我想自行离职能得

如果不签劳动合同可以主张二倍工资

我公司现在是综合工时制，需要和员工重新签合同吗？员工不同意改

公司改工时制常见处理方式是协商变更劳动合同或解除合同。公司应与员工协商，达成一致后签订书面变更协议。

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